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COORDINATRICE HANDICAP / RÉFÉRENTE HANDICAP PARTAGÉE

Activité détaillée :

Vos responsables RH n’ont pas forcement assez de temps pour gérer les politiques Handicap, ils ont, au mieux, pu valider une mini formation pour avoir le nom “RÉFÉRENT HANDICAP”, mais au quotidien, cette gestion passe au dernier plan ?

Il est désormais possible et souhaitable de s’entourer de professionnel qualifié afin de s’occuper de l’intégration de vos salariés en situation de handicap.

• Que ce soit pour vous épauler lors d’un recrutement,
• Que ce soit pour l’accueil et l’intégration d’un nouvel arrivant avec RQTH,
• Que ce soit pour établir un projet d’aménagement de poste pour un salarié nouvellement reconnu RQTH,

Ou simplement pour vous sensibiliser (ou vous former) ainsi que vos collaborateurs aux problématiques HANDICAP, et de ce fait, peut être ne plus avoir à cacher leur RQTH.

Pour surtout, aider à accepter la situation et la difficulté de voir le mot HANDICAP associé à son nom... le COORDINATEUR HANDICAP est là pour vous apporter des solutions, au cas par cas, afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise.

Périmètre d'intervention :

Présentiel : Départements 38, 69, 26 et 42

Distanciel : France entière